Vi finder og tiltrækker de bedste kandidater
til virksomheder og universiteter
Hvad er rekruttering?
Med effektiv rekruttering, tiltrækker vi de mest kvalificerede kandidater til dine stillinger
Konkurrencen om at finde de bedste talenter og ledere til videregående uddannelsesstillinger og specialiststillinger i mange brancher er konstant stigende verden over. Hos Unikom Search laver vi effektiv rekruttering, hvor vores mission er at hjælpe virksomheder og universiteter med at ansætte de bedst mulige lokale og internationale kandidater til de ledige stillinger.
Vi gør det ved aktivt at identificere og motivere potentielle kandidater gennem netværk og de bedste tilgængelige værktøjer. Enten som en kandidatsøgningsproces, hvor vi tiltrækker kandidater til din ledige stilling, eller som en fuld executive search proces, hvor vi tager ansvaret for hele processen, indtil du underskriver en kontrakt med den rette kandidat.
Vi kan hjælpe din virksomhed med
effektiv rekruttering
Teknologi | Engineering | Innovation | Forretningsudvikling | Forskning | Ledelse | IT | Sundhed | Produktion
Referenceeksempler
Stillinger i industrien:
- Supply Chain Manager – Kabelindustrien
- Udviklingschef – Hardware Engineering
- Business Development Manager – Life Science
- Full Stack Developer – IT
- Research Scientist – Kemisk industri
- Construction Manager – Energisektoren
- Senior Net Developer – IT
- IT Infrastructure Architect – Finansielle sektor
- Produktionschef – Kemisk industri
Stillinger på universiteter:
- Institutleder – Universitet
- Sektionsleder/Professor – Teknisk universitet
- Prodekan – Universitet
- Lektor – Universitet
- Professor – Teknisk universitet
- Uddannelsesleder – University College
- Institutdirektør – Teknisk universitet
- Postdocs – Universitet
- Administrationschef – Research Center
Hvorfor bruge et rekrutteringsbureau?
En fejlrekruttering er dyr – det kan koste mellem 500.000 kr og fire gange årslønnen. Ved at bruge et rekrutteringsbureau med ekspertise kan den helt rigtige kandidat findes både lokalt og internationalt.
Kvalitetssikret rekruttering der skaber værdi for din virksomhed
Kundeanbefalinger
vi tilbyder forskellige executive search- og kandidatsøgningstjenester
Leder du efter et nyt job?
Se de nuværende og tidligere ledige stillinger eller lær mere gennem vores artikler.
Hos Unikom Search får du effektiv rekruttering
Effektiv rekruttering handler om at finde de bedste kandidater til en ledig stilling på den mest effektive måde. For at opnå succes i rekrutteringsprocessen er det vigtigt at have en klar plan for, hvordan man vil tiltrække de rette kandidater.
Først og fremmest er det vigtigt at have en præcis stillingsbeskrivelse samt en realistisk forventning om de ønskede kvalifikationer og erfaringer.
Dernæst er det vigtigt at vælge de rigtige rekrutteringskanaler såsom jobportaler, sociale medier og netværk, der passer til den pågældende stilling og målgruppe.
Det er ligeledes vigtigt at afsætte tid til at finde de rigtige kandidater, da en grundig og relevant screening vil give en bedre chance for en succesfuld ansættelse.
Effektiv rekruttering handler om at have en klar strategi og det står vi altid klar med hos Unikom Search.
Derfor bruger universiteter vores kandidatsøgning:
- For at sikre at der er mere end blot interne kandidater til en stilling
- For at have de bedst mulige ansøgere at vælge imellem
- Fordi at ingen relevante kandidater ansøgte første gang stillingen blev annonceret
- Der er bevilget midler, og et projekt skal bemandes hurtigt
- Der søges specifikke kandidater, og vores hjælp er nødvendig for at tiltrække dem
- Topforskere eller ledere har for travlt til at se jobannoncer
- Vi er specialister i at finde kandidater til stillinger på universiteter
Kundecases
Følg os på LinkedIn, hvor vi løbende vil fremvise jobopslag og nyheder.
Search efter kvalificerede professorkandidater
Et teknisk universitet havde annonceret en stilling uden at få kvalificerede kandidater.
Gennem en omfattende international søgning blev der fundet kvalificerede kandidater i både USA og Europa.
En tæt dialog med kandidaterne motiverede dem til at søge og potentielt flytte til et andet land.
Det tekniske universitet og ansættelsesudvalget overtog opgaven efter ansøgningsfristen og udførte evalueringer og interviews.
Ny afdelingsleder
Et teknisk universitet havde annonceret en stilling uden at få kvalificerede kandidater.
Gennem en omfattende international søgning blev der fundet kvalificerede kandidater i både USA og Europa.
En tæt dialog med kandidaterne motiverede dem til at søge og potentielt flytte til et andet land.
Det tekniske universitet og ansættelsesudvalget overtog opgaven efter ansøgningsfristen og udførte evalueringer og interviews.
