Del dette indlæg
Ved at foretage et kort telefonopkald kan det hurtigt afgøres, om kandidaten matcher jobbeskrivelsen og har de vigtigste kvalifikationer og erfaringer. Det betyder, at rekrutteringsfirmaet eller arbejdsgiveren kan sortere de mindst kvalificerede kandidater fra og kun invitere de mest egnede til et personligt møde.
Dine fordele ved en telefonscreening
For kandidaten kan telefonscreening også være en fordel, da det er mindre stressende end en personlig samtale. Det giver også mulighed for at vise ens personlighed og kommunikationsevner, før man mødes ansigt til ansigt. Desuden kan det være en mulighed for at få yderligere information om jobbet og virksomheden, hvilket kan være til stor hjælp i beslutningsprocessen.
Sådan forbereder man sig til telefonscreening
Når man ved, at man skal deltage i en telefonscreening, er det vigtigt at forberede sig godt.
Her er nogle tips til, hvordan man kan gøre det:
- Læs jobbeskrivelsen grundigt: Gennemgå jobbeskrivelsen nøje for at forstå de krav, arbejdsgiveren har til stillingen. Vær forberedt på spørgsmål om din erfaring og færdigheder, der matcher disse krav.
- Viden om virksomheden: Det er vigtigt at vide lidt om virksomheden, man ansøger hos. Brug tid på at undersøge virksomhedens hjemmeside, værdier, mission og eventuelle aktuelle projekter. Dette vil hjælpe dig med at vælge de rigtige spørgsmål, at stille og vise din interesse.
- Øv dig på typiske interviewspørgsmål: Selvom det kun er et kort telefonopkald, kan man stadig blive bedt om at svare på interviewspørgsmål. Forbered dig på spørgsmål som “Hvorfor vil du have dette job?” og “Hvad er dine forventninger til løn?”. Tænk over dine svar på forhånd og prøv at være så konkret som muligt.
- Lav en liste over spørgsmål til arbejdsgiveren. Du bør også have nogle spørgsmål, du ønsker at stille arbejdsgiveren. Det kan være om virksomhedens kultur, arbejdsopgaverne eller muligheder for vækst og udvikling. Sørg for at have denne liste forberedt og klar under opkaldet.
Selv telefonscreeningen
Under selve telefonsamtalen – der også kan foregå som et Teams eller Zoom møde – bør du være opmærksom på følgende:
Lyt opmærksomt: Vær opmærksom på hvilke spørgsmål arbejdsgiveren stiller, og sørg for at besvare dem præcist og kortfattet. Lad arbejdsgiveren guide samtalen og undgå at tale for meget om irrelevante emner.
Vær tydelig i dine svar: Da det ikke er en personlig samtale, er det vigtigt med tydelig svar og tydelig kommunikation.
Det kan være en god idé at tage notater efter samtalen om hvad du har sagt og fået fortalt, så du kan huske dette, hvis du måtte blive indkaldt til en jobsamtale.
Brug for hjælp til rekruttering? Kontakt os i dag.
